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又一个魏则西,名校学生网上求职被骗身亡!虚假公司10分钟收到18份简历

发布时间:2017-08-14 13:59  作者:极品课件站  点击数:

  8月2日媒体报道:

  985和211工程重点大学毕业的大学生李文星,通过互联网招聘平台BOSS直聘拿到了一家上市公司的Offer。

  两个月后,其尸体在天津市静海区被发现。而当初联系李文星的那家公司,被查实是挂靠的正规公司……

  

 

  李文星毕业证

  是不是似曾相识?

  2016年5月,大学生魏则西身患“滑膜肉瘤”,通过百度搜索到一家“权威医院”,结果被医院治死了。

  

 

  葬礼上怀抱儿子照片的魏则西父母

  为什么同样的悲剧会再次上演,企业的自我监管在哪?

  1BOSS直聘虚假招聘信息科任意发布

  原文《求职少年李文星之死》的报道中,介绍了李文星从求职走向死亡的两个月。

  5月15日,李文星在招聘平台上发送简历。

  5月19日,收到“北京科蓝”聘用通知函。

  5月20日,从北京前往天津入职。

  7月8日,给母亲打最后一个电话说:“谁打电话要钱你们都别给”。

  7月14日,尸体在天津静海区被发现。

  更可怕的是,李文星出事后,新京报记者联系到了“招聘”他的北京科蓝软件系统股份有限公司,对方表示,联系李文星的那名叫薛婷婷的员工,查实并无此人!

  为什么在Boss直聘平台上,这样冒充身份的信息,可以被通过?

  随后,记者就以科蓝公司市场主管的名义,在BOSS直聘上发布了一则Java的招聘,不到10分钟就收到了18份简历。

  花儿街参考的林默老师,甚至用美团外卖“酱油总监”这样奇葩的注册信息也成功地在BOSS直聘上发布了招聘启示。1个小时后就收到了50多份简历。

  

 

  注册全程,只需要填写正确的手机号码,其他的个人信息比如姓名,公司全称、简称以及职务都可以乱填。

  如果花费698元,购买“急聘直通卡”,求职人数即可增加6倍。

  整个过程中,“BOSS直聘”没有硬性要求发布者进行任何认证。

  2此前已经有人因BOSS直聘受骗

  李文星并不是第一个因BOSS直聘被骗的。

  就在李文星前往天津的前一个月,有一位叫“大奔奔”的网友在知乎上发了一个“关于BOSS直聘的骗局”的帖子。

  讲了他女朋友在BOSS直聘上找工作,也是被通知到天津某繁华区域,然后被向静海县(疑似传销聚集地)转移。他们在车站碰到了另外一个人,也是来天津应聘。

  大奔奔后来发觉,要来接他女朋友的中科软公司,和要来接车站另一位应聘者的中软国际公司,派的是同一个人来接站(手机号码一致)。

  

 

  如果李文星能看到这个帖子,或许悲剧就不会发生。

  但是,这个世界从来没有如果......

  8月2日,新京报也报道了一位叫正在寻求Java软件开发岗位的张晓文(化名),通过“boss直聘”网站求职被骗去传销的经历,地点还是这个——天津市静海县。

  张晓文被囚禁了11天,累计金钱损失将近3万。被救出来之后,她说:“传销窝点当时有14人,其中8人都是以求职名义被骗进来的。”

  张晓文认为,BOSS直聘应对自己被骗负有责任!

  3CEO:我们没有资源审核,也没有资格审

  对于平台为什么不审核招聘方的资质?BOSS招聘CEO赵鹏的回答绝对让你大吃一惊!

  这位CEO是这么回答记者的:“并没有采取事先审查的原因基于两点,一是没有资源,二是可能也没有资格。”

  WHAT!!!

  什么叫没有资源?

  天眼查信息显示,截至目前,BOSS直聘已经进行了四轮融资,投资方中不乏策源资本、今日资本、顺为资本投资等明星资本,最后一次融资金额高达2800万美元。

  融资了这么多钱是干什么用的?连个专门审核的员工都请不起?

  而且从公开信息看,BOSS直聘的投资方都来头不小:今日资本是“投资女王”徐新掌舵的著名投资基金,而顺为资本背后则立着雷军。

  没有资格审就更奇怪了,网站是你开的,公司也是你说了算的,居然还没资格,你创什么业,做什么招聘平台啊!!

  

 

  没有资格,也没资源的结果就是,BOSS直聘采用事后担责的操作形式,以牛人举报-平台查封-与企业探讨是否误举报。举报后就会被拉入黑名单。

  很想问问这位CEO,那些被举报的黑名单,被封了号之后,换个ID卷土重来呢?

  更想问问这位CEO,哪有骗子会自己举报的,只有普通用户才会被骗好吧。被骗的人如果遭遇不幸,是不是就只能像李文星一样,用命来举报了?!

  我都快气炸了,不发表情都不行

  

 

  4

  虚假招聘乱象久矣

  听闻李文星之死后,BOSS直聘的前公关经理朱利安,在对外发布《致李文星母亲的一封信》,阐述了自己所知的BOSS直聘的“运营内幕”:

  朱利安披露,BOSS直聘在2016年上半年以前,一直保持着非商业化运营,也正是在那段时间里企业进入了高速发展并不断斩获口碑的黄金时期。

  但之后公司进入全面商业化阶段,各种付费工具、付费活动业务的经过全面推广,产品和团队的重心开始转移。

  由于采用了传统人才招聘平台的分公司制度,使得各地分公司间在内部存在着竞争的关系,最核心的表现就是商务销售端团队的KPI。

  虽然BOSS直聘对企业资质的审核有三道门槛,但是都是从企业和自身销售任务角度出发,没有一道是站在求职者的角度。

  而更可怕的是,这种审核制度基本上已经成为招聘平台的默认潜规则!

  对了,BOSS招聘CEO赵鹏曾经是智联招聘的CEO,对于这套规则,他自然驾轻就熟。

  而对于各大招聘平台的虚假信息,媒体也不是没有报道过,用户也并非没有过举报和反馈:

  

 

  

 

  

 

  可是长久以来,各招聘平台在享受用户带来的每年过亿元营收,和投资人千万元级别的投资时,却仍然对审核职责有意无意地忽视。

  这让招聘网站成为虚假信息的温床,即使没有直接“作恶”,却已是魔鬼的帮凶。

  如何避免出现下一个“魏则西和李文星”?

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