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烟台一半以上求职者求职不带简历 原因众说纷纭

发布时间:2018-02-24 02:14  作者:极品课件站  点击数:

  连日来,烟台市区两级人力资源市场举行多场综合企业专场招聘会。记者在采访中发现,眼下,携带厚厚的简历前来应聘的求职者已经为数不多,一半以上的求职者都是空手逛招聘会。招聘会上,企业招聘人员的感慨之音不绝于耳:“不带简历的求职者感觉对企业不够重视。”

  一半以上求职者求职不带简历找工作

  “现在找工作都不带简历了,空手来空手归。”23日上午,市人力资源市场二楼的招聘大厅内人头攒动,不少企业的招聘负责人表示,近几年自带简历的求职者越来越少,多数人都是现场填写简历。记者随机采访了30名求职者,其中一半以上都是空手来逛招聘会。

  芝罘区某餐饮企业一上午只收到了10多份简历,该企业招聘负责人毛莉莉清点简历时发现,只有两份简历是求职者自己带来的,其余都是现场填写。毛莉莉对此感到很无奈:“都说简历是求职的重要砝码,可是现在求职者越来越不重视这个砝码了,这让我们感觉很奇怪。”

  自制简历为何会淡出招聘会?来自烟台职业技术学院的应届毕业生徐达表示,不带简历不是自己没有想到,而是针对社会招聘规则的渐变性做出的策略。“反正公司给提供空白简历,直接写上就可以。”

  有过8年工作经验的罗先生此前的年薪为15万元,这次是来谋求财务总监的新工作。来之前,罗先生并没有专门准备简历,“工作太忙,没有时间准备简历是一方面,另外我觉得没有必要,关键是看和企业谈得好不好。”在与对方交谈的过程中,罗先生几乎全程占据着主动,问题主要集中在企业目前的经营模式、未来的发展规划。虽然最后没有达成意向,但罗先生的语气中没有流露出太多的失望,“没有关系,希望以后还有机会再次合作。”

  开发区某广告公司的招聘负责人周逸涛告诉记者,相比前几年应聘者手持简历谋求职位的现象,如今求职者不带简历“赤膊上阵”现象屡见不鲜。“我不喜欢接待不带简历的人。”周逸涛直言,求职本身就是一个相互尊重的过程,连简历都不带,说明求职者对企业和工作的认可度不高。

  空手求职原因众说纷纭

  招聘现场,记者采访发现,求职者不带简历求职的原因因人而异。有些求职者考虑的是工作量问题,认为一心找工作压力已经很大,还得为简历发愁,自己实在忙不过来。此外,社交网络的兴起以及企业的应职要求也是不容忽视的重要原因。

  毕业于烟台大学计算机与控制工程学院的王新宇如今已经是一家网络公司的后台编辑。“我的求职过程很偶然,我大二的时候通过网络联系到了我目前就职的公司人事部负责人刘姐,之后一直利用课余时间在公司实习,期间发表了不少文章,一毕业我就直接进了公司。”

  社交网络的兴起让很多求职者发现了求职的新天地,给求职注入了新的活力。各大招聘网站所推出的网络求职平台让人才招聘的形式焕然一新,微信、微博、人人网等社交网络搭建了求职者网上应聘的桥梁。网络求职近几年俨然成为一种趋势。

  记者注意到,多家企业让到场应聘者扫码关注企业官方微信公众号,直接在微信上填写电子版简历。“这种方式很简便,既给求职者省去了制作简历的麻烦,简历也不容易出现丢失现象,在一定程度上体现出企业的高水平。”一家制药公司的招聘负责人刘亚祺说。

  “企业都有网络招聘渠道,我觉得没必要带纸质简历。”毕业于鲁东大学的求职者肖晓梅说,有很多企业都要求求职者在网上登录企业官方网站,注册信息之后填写求职信息表。“很多时候,我们把精心准备的求职简历交给用人单位后,部分企业的招聘人员就随手放置在一边,丝毫不仔细浏览,那我们还那么费心费力地去做这个干嘛?”和肖晓梅结伴而来的求职者王向阳如是说。

   简历代表态度需重视

  不过,接受采访的多数企业招聘人员表示公司并未忽视纸质简历,他们对于自带简历的求职者印象会更好,因为这是一种态度问题,体现出的是求职者对企业的尊重和认可。

  开发区一家机械制造企业的招聘负责人王秀娟告诉记者,她们公司招聘人才的最基本要求就是,求职者不管能力多少,态度永远是第一位。“如果一个求职者不能为了应聘我们公司精心准备的话,我们很难看到他真诚求职的心。当然不是说,做好简历就代表了诚心求职,但这确实是我们所能看见的实物证据。”王秀娟半开玩笑地说道。

  “不带简历就是对自己求职的不重视。”一位有过十几年工作经验的资深企业招聘负责人王锦泽表示,求职者找工作的过程,本身就是一个人际交往的过程,如果连简历都不带,就相当于别人跟你友好地打招呼,你却无动于衷。在王锦泽看来,网络还很难成为求职主流,纸质简历的生命远没结束,给招聘官送上一份诚恳的求职信,能获得意外加分。

  对此,鲁东大学就业指导中心老师纪淑波表示,现在毕业生为求好工作,在求职的过程中一定要认真准备,一些小细节对于求职加分来说更是有益。“我建议毕业生在网上投递简历或者在招聘会当天交给用人单位简历之后,面试时最好再带一份精心准备的简历,这样既有助于用人单位快速了解求职者的情况,也能够为求职者赢得一个良好的印象分。”纪淑波如是说。(记者 夏丹 通讯员 韩露露)

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