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不拿“铁饭碗” 山东聘任制公务员年薪20万

发布时间:2017-12-07 09:10  作者:极品课件站  点击数:

从前期试水招聘的公务员中可以看出,大多招聘的公务员牵涉很多前沿领域和对外交流工作任务,比如设计经济运行、园区建设、海事管理、交通物流、信息数据、战略规划,这类岗位与市场衔接紧密,相应的专业型人才很难从体制内直接培养。

应该看到,聘任制并不能“包治百病”,也不是打破“铁饭碗”体制僵化的对症良方,它的好处是可以在更大更自由的范围内挑选专业技术人员。

知事君认为,除了要制定严格的退出机制,保障聘任制“能上能下”,用有效的考核增加聘任制公务员对职业的敬畏感和责任感。对于求贤若渴的政府机构来说,更应该考虑的是怎么吸引并留住这些可贵的专业技术人才。

与普通公务员岗位比,聘任制公务员往往与高薪绑定,少则十几万元多则几十万元。例如,山西省大数据产业办公室招聘公务员,列出的年薪为30万元到40万元;新疆地矿局主任工程师岗位年薪为13万元到15万元;武汉市首批公开招聘的聘任制公务员,给出的年薪为税前16万元。

以济南某聘任制公务员岗位为例,年薪接近20万,但仍缺乏市场竞争力。聘任制公务员注重高端、专业、实用,但这种富有工作经验的高端人才基本都已有不错的工作单位和薪酬待遇,受到市场认可,让他们放弃原有的工作进入公务员队伍,甚至收入上还不如企业高管,如果没有“体制内”的稳定保障和未来事业发展空间,需要勇气和权衡。

国家行政学院教授汪玉凯表示,应加强对聘任制公务员招聘全过程的审核与监督,提高透明度,对聘任制公务员工资增长机制、转任委任制公务员等重要环节明确实施细则。

聘任制公务员能否搅动“一池春水”?

一个良好的预期是,如果加大聘任制公务员的比重,将能进一步提高行政效率,更好地激发人才的创造性,更好地实现“聚天下英才而用之”。

近日,新疆维吾尔自治区公开招聘9名聘任制公务员,受到社会广泛关注。事实上,这已不是聘任制公务员第一次亮相。早在2007年,上海浦东和深圳就开展了聘任制公务员试点。据不完全统计,目前全国超过20个省份都招聘过聘任制公务员。

长期以来,我国的公务员都是选任制和委任制,通俗地说就是“铁饭碗”。聘任制公务员的出现,意在优化人才配置,更好地激发公务员群体的活力。近年来,新经济、新业态加速发展,政府机关需要服务监管的领域不断扩大,专业性也日益提升,这就迫切需要补充相关的专业技术人才。从此次新疆等地对聘任制公务员的需求来看,基本上都涉及大数据、生物医药等前沿科技,专业门槛很高。符合机关条件的高水平专业人才,未必能通过现行的公务员考录。通过聘任制把优秀的高精尖人才吸收到公务员群体里来,有利于完善公务员人才结构,提升公务员队伍的专业性。

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