课件首页flash课件网络试题教案学档说课稿考研真题课时学案精品作文工作总结实用文档教学论文个人简历论文中心考试中心教学素材文学作品法律文书幼儿教育软件科技英语学习学习教程党团社会故事大王科普知识中考专题高考专题
您现在的位置:极品课件网 > 工作总结 > 出纳总结 >

经验分享:关于是否与工资薪金合并的总结

发布时间:2017-12-08 20:32  作者:极品课件站  点击数:

  是否与工资薪金合并计算:

  全年一次性奖金的计算方法,如果月工资收入大于(或等于)2000元(自2011年9月1日起改为3500元)不与工资薪金合并,不需扣除生计费。

  低价购房和一次性年终奖,计算个人所得税类似,就是用少支付的差价部分除以12,其商数确定税率,计算应缴纳的个人所得税,如果当月取得工资收入,那么不与工资和并。

  内部退养的取得的一次性补偿:与工资薪金合并计算个人所得税,需要扣除生计费。

  解除劳动合同获得一次性补偿:不用工资薪金合并,需要扣除生计费。

  退职费不与当月工资和并计算个人所得税,需扣除生计费。

  股票行权,员工行权时:不与工资薪金合并,不需扣除生计费。

  高管的股票认购权和认购权行权前转让与当月工资合并,股票期权同普通员工一样计税,只是高管股票期权所得可以分期纳税(不超过6个月的期限内)。

 关于本站    网站帮助    广告合作    下载声明  
Copyright ©2006-2010ss All Rights Reserved.
浙ICP备09021635号

友情链接/网站合作咨询:

©2011 - 2018 版权所有 All Rights Reserved