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湖北注册会计师协会2010年工作总结及2011年工作重点

发布时间:2017-12-06 07:25  作者:极品课件站  点击数:

  2010年工作总结:

  2010年度,湖北省注册会计师协会在中国注册会计师协会的指导下,在湖北省财政厅党组的正确领导下,坚持以党的十七大和十七届四中、五中全会精神为指导,以深入贯彻科学发展观为主题,以推进全省注册会计师行业开展创先争优活动为中心,以加强行业党的建设为保证,以推进行业做大做强为主线,以加强行业自律管理与服务为重点,采取一系列有效措施,开拓进取,各项工作取得显著成绩。

  一、积极推进全省行业党建工作,不断健全行业党建工作机制

  按照中央和省委的统一部署,在财政部、中国注册会计师行业党委和省委深入学习实践活动领导小组的正确领导下,在省财政厅党组的高度重视下,全省上下紧密结合行业的实际,圆满完成会计师事务所学习实践活动各阶段的任务,取得了丰硕的认识成果、实践成果、制度成果。以开展学习实践活动为契机,全面加强和改进注册会计师行业党的建设工作,率先实现了党的组织和工作的全覆盖。在全行业起到了很好的示范带头作用,受到了中组部、财政部党组、中注协行业党委的充分肯定。同时,通过学习实践活动,在全国第一家以省委组织部和省财政厅党组名义出台了促进行业党建工作的文件,逐步建立起全省注册会计师行业科学发展的长效机制,进一步健全了行业党建工作机制,加强党员的教育管理和服务,不断提高行业党员的素质,充分发挥会计师事务所党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,更好的推动行业的科学发展。

  二、深入开展创先争优活动,进一步巩固学习实践活动成果

  为进一步推动学习实践活动向深度和广度发展,2010年6月开始,按照中注协行业党委、省委以及省财政厅党组的要求,我们在全省注册会计师行业深入开展以创建“五好”基层党组织和争当“五好”共产党员为主要内容的创先争优活动,以此巩固和拓展学习实践活动成果,进一步推进行业党建工作,充分发挥行业基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用,在推动科学发展、促进诚信和谐、服务客户社会、加强基层组织的实践中建功立业。在省财政厅党组的高度重视和大力支持下,省注册会计师行业党委迅速成立了行业创先争优活动领导小组办公室,并采取层层召开推进会、制定活动方案、建立会计师事务所创先争优活动联系点等措施,切实抓好抓实行业创先争优活动的深入开展,取得初步成效。目前,全省注册会计师行业开展创先争优活动的情况,分别在《中国会计报》、《湖北日报》、湖北电视台等媒体上进行了报道,扩大了活动的社会影响。截止2010年12月31日,省注册会计师行业创先争优活动领导小组办公室共编发《湖北省注册会计师行业创先争优活动简报》31期,对行业开展活动中的一些好的经验做法和先进典型进行了宣传,营造起学先进、比先进、赶先进的浓厚氛围。同时,我们以财政部和中注协行业党委创先争优机制建设和综合评价体系的出台为抓手,大力加强行业创先争优机制建设工作,召开全省创先争优机制建设工作会议,督促全省会计师事务所进行创先争优综合评价系统的填报、核查工作。借助综合评价系统,使创先争优活动在全行业全面“自动”起来,不断增强广大从业人员、合伙人、注册会计师的职业责任感、行业使命感、发展紧迫感和工作荣誉感,真正把全省注会行业的发展和行业队伍的建设提升到一个新的高度,适应全省经济社会发展和资本市场发展的需要。

  三、认真贯彻落实《关于加快发展我国注册会计师行业的若干意见》,进一步推进行业做大做强

  2010年,我们认真贯彻落实《关于加快发展我国注册会计师行业的若干意见》(国办发〔2009〕56号)文件精神,紧紧结合全省会计师事务所的实际情况,进一步深化、完善和丰富有关工作措施,为推动会计师事务所做大做强提供有力的支持、帮助和引导。

  一是借助创先争优活动的开展,大力推进会计师事务所做大做强。创先争优活动的目的是巩固科学发展观的成果,促进行业的科学发展。在开展创先争优活动中,我们紧紧抓住开展学习实践活动中收集的共性和个性问题,结合贯彻国办56号文件精神和省政府加快注册会计师行业发展的意见和要求,分地区、分类型提出了长短结合的整改方案,通过创先争优活动和行业党建工作的开展,解决影响和制约行业科学发展的一些实际问题,进一步推动会计师事务所做大做强。

  二是积极推进事务所新业务拓展,促进提高效益向服务中心转变。针对我省会计师事务所规模小、人员少、发展不够的实际,按照国务院和省政府关于注册会计师行业发展的要求,我们举办全省注册会计师行业新业务拓展交流座谈会,采取一系列得力措施,积极为事务所拓宽业务领域做好相关服务。同时,进一步加强对事务所的诚信教育,不断增强事务所员工担当社会责任、提升服务水平的意识,让员工在会计师事务所的发展中得到实惠,让会计师事务所在政府的支持中做大做强,让市场经济发展有公正、诚信、优质的服务支撑。

  三是以行业创先争优机制建设为动力,进一步推动合伙文化建设。我们通过积极推动落实中注协会计师事务所创先争优综合评价机制,拓展行业党建工作比学赶超的局面,同时以此构建和规范不同类型事务所公司治理机制、内控制度、合伙人制度、员工薪酬激励制度、发展成果共享制度等会计师事务所治理的体系机制,通过基层党组织“双五好”活动的开展,营造会计师事务所坚持以人为本,在公司管理、收入分配、员企关系、文化建设等方面良性循环的和谐氛围。

  四、深化行业监管和会员管理工作,进一步规范行业竞争秩序

  (一)行业监管进一步加强

  一是完善检查机制,认真开展2010年度执业质量检查。以“帮助、教育、督促、提高”为目标,开展2010年度执业质量检查工作。纠正和解决事务所和注册会计师在执业中存在的问题,推动新会计、新审计准则的贯彻实施。按照中注协的统一安排,组织45名专业人员顺利完成了全省61家中小型会计师事务所的执业质量检查工作,同时将检查情况进行了汇总、整理,并形成了《全省2010年执业质量检查情况总结报告》;组织6名专业人员对3家证券资格事务所执业质量进行了检查,并将检查报告及其检查工作底稿上报中注协,同时派人到中注协现场进行汇报,圆满完成了该项联动检查任务,得到了中注协领导的好评;按照中国注册会计师协会的会协函[2010]69号《中国注册会计师协会关于报送高新技术企业认定专项审计检查情况专题报告及对有关事项进行调查的函》的要求,调查撰写并及时上报了《关于高新技术企业认定专项审计检查情况的专项报告》。

  二是进一步加大惩戒力度,净化执业环境。加强全省注册会计师执业质量检查的惩戒工作,完成了鄂州、襄樊、武汉3件违规出具审计报告的投诉举报案件的查处工作。于11月29日召开了惩戒委员会,对年度检查和专项检查发现执业质量和职业道德存在重大问题的事务所及其注册会计师研究了惩戒意见;研究决定,拟对1家事务所予以公开谴责的行业惩戒,拟对5家事务所与13名注册会计师予以行业内通报批评的惩戒,拟对7家事务所与15名注册会计师予以训戒的惩戒。

  三是强化了防伪标识的发放与管理工作。2010年度共发放防伪标志32978枚(其中于8月10日起启用了2010年版的防伪标识),比2009年度25678枚增长了28.43%,为规范审计业务行为起到了很大的促进作用。

  四是认真组织执业质量检查人员培训工作。根据《中国注册会计师协会关于请组织执业质量检查人员参加2010年度第六期远程教育培训班的通知》(会协[2010]65号)的要求,省注协监管部与培训部共同组织对中注协指定的执业质量检查人员进行了培训,取得了一定的成效,并按时向中注协上报了《关于执业质量检查人员培训情况的报告》。

  (二)会员管理工作进一步规范

  一是开展注册会计师任职资料检查工作。全省共有3499名注册会计师参加2010年度注册会计师任职资格检查,经审核,共有3458名注册会计师通过年检,6名注册会计师暂缓通过年检(未完成继续教育培训),35名注册会计师未通过年检并注销注册(其中申请注销执业资格13人,申请转非执业18人,未专职执业2人,停止执业满一年1人,去世1人)。年检期间,根据中注协要求和我省实际,省注协及各市(州)注管中心对全省59家事务所的558名注册会计师任职资格情况进行了实地核查,核查重点为新设立、被举报、股东年龄偏大、内部管理混乱及年检初审存在问题的事务所及其注册会计师,并同时兼顾大、中、小事务所,充分体现检查的公正、公平和公开原则。从检查情况看,大多数注册会计师的任职资格情况基本符合要求,事务所的内部管理水平和执业质量也比往年有一定提升,但同时检查也发现少数事务所和注册会计师存在一些问题。如:事务所薪金发放记录不完整,人事托管证明不符合要求,业务报告及工作底稿无签名或代签名,无故不参加继续教育培训或不缴纳会费,内部管理混乱,个别事务所对核查存在着抵触情绪等。针对存在的问题,我们要求事务所及时补充、完善相关资料并限期整改,对未按规定补充、完善资料或及时整改的注册会计师暂缓通过年检,对具有撤销、注销注册情形的按有关规定撤销、注销其注册。

  二是开展非执业会员换证工作。采取报纸网站刊登公告、手机群发短信、逐个电话联系等多种方法通知会员及时换证,并对协会历年档案进行全面清理,查找会员变动痕迹及联系方式,尽可能的将换证信息通知到每个会员。截止目前,全省共有2200多名会员提交了换证材料。同时,做好历年全科合格尚未入会人员的入会工作,加强宣传和服务工作,向未入会人员特别是新近全科合格人员及时送发非执业会员登记办法等相关资料,为及时入会提供方便。

  三是完成上级布置的有关阶段性工作任务。如根据中注协部署开展的2010年度会计师事务所综合评价工作、中注协资深会员推荐上报工作、注册会计师行业人才状况调查问卷填报工作,根据省委统战部要求开展的湖北欧美同学会及留学人员联合会理事人选推荐上报工作等。

  四是办理注册会计师注册申报、转所转会、申非转非以及审核出具相关证明材料等工作。严格依法依规办理有关审核和服务工作,不断提高各项工作质量和服务水平。截止目前,共审核批准注册会计师注册238人,注销注册会计师注册59人,办理注册会计师转所398人(其中省内转所304人,跨省转出40人,跨省转入54人)。审批非执业会员274人(其中个人申非220人,执业转非54人),办理非执业会员转会31人(转入10人,转出21人)。做好审核出具相关证明材料的工作,如注册会计师从事审计业务经历证明,会计师事务所执业人员情况证明,注册会计师执业情况证明等,全年共审核和出具各类证明材料100多份。

  五是做好拟新设立事务所股东(合伙人)执业资格审查工作。共受理9家拟设立事务所股东(合伙人)出具相关证明材料的申请,根据《会计师事务所审批和监督暂行办法》以及我省《关于注册会计师执业资格审查事项的通知》(鄂注协发[2006]53号)的有关规定,对18名拟设所股东(合伙人)是否在事务所专职执业、是否具有取得证书后最近连续5年从事审计业务经历、是否已办理完转出原事务所手续以及是否已办理完退伙或股权转让手续等情况进行了审核。同时,由专家委员会对以上人员执业质量情况进行了审核,共有11人通过了审查,对其中3家拟设事务所6名合伙人进行了网上公示并出具了证明。

  五、严格贯彻落实新考试制度,认真组织注册会计师后续教育培训,做好人才的选拔与储备

  (一)全力做好2010年注册会计师考试工作

  按照财政部注册会计师考试委员会办公室“严肃态度、严格要求、严明纪律”的要求,精心组织考试工作,确保各个环节万无一失。

  一是做好考试报名工作。认真部署全省2010年度注册会计师考试报名工作,7月份在全省17个考区同时展开了2010年度注册会计师全国统一考试专业阶段考试、英语能力测试、综合能力测试的现场报名工作,辅导教材首次在网上发售。专业阶段考试全省共有19715名考生报考46291科次;英语能力测试共有25名考生;综合能力测试共有10名考生。9月1日,召开全省考试工作布置会,会议期间,对各市(州)注管中心的工作人员进行新版考试信息管理系统的培训,确保新考试制度顺利进行。

  二是完成考试组织工作。强化考试工作责任制,加大监考员培训力度,强化上岗证制度,加大查处利用高科技手段作弊力度,加强考试巡视。通过领导重视,严密组织、严明纪律,湖北考区考试工作实现了公平、公正操作。在公安厅和无线电委员会的配合下,顺利完成了9月11日-9月12日在全省17个考区同时展开的2010年度注册会计师全国统一考试专业阶段全部六科考试, 全省共发现3例考生违规,总体秩序良好。9月18日,2010年度英语能力测试和综合能力测试同时在武昌考点举行,考试秩序良好,无违规现象。

  三是组织实施好全国注册会计师考试阅卷工作。在完成2009年度成绩核查、合格考生全科合格证的申报、发放、2010年文件归档等日常考务工作的同时,加大力度认真安排专门人员并聘请武警战士协助全国考办做好考试阅卷的督查工作及阅卷中心的安全保卫工作以及阅卷服务工作,与相关单位密切配合顺利完成了2010年度全国统考阅卷工作。

  (二)进一步加大行业人才培养力度

  按照中注协2010年度培训工作计划的要求,结合我省实际,按照“内容务实、形式多样、加强交流、综合提高”的方针,做好注册会计师继续教育工作,拟定《2010年湖北省注册会计师继续教育培训计划》。准确定位,创新培训转观念,在落实培训计划、健全培训机制、加强培训管理等方面开展了一系列卓有成效的工作,圆满完成了2010年度培训任务。全年共举办16期培训班,共培训注册会计师2998名,培训率达到110.3%。

  一是抓住关键,严格落实培训计划。统筹计划巧安排,明确培训时间和培训内容,同时将参训人数和具体人员落实到每个事务所和注册会计师,确保全年各期培训的顺利实施;加强目标管理,将培训学时完成情况与注册会计师任职资格检查结合起来,将事务所是否支持培训、是否积极开展培训工作与事务所的诚信评价体系建设结合起来;将培训计划分解到各市(州)注管中心及省直事务所,将落实培训计划情况作为各管理中心当年工作考核的重要内容,保证培训“无遗漏”;对培训时间进行适当调整,在事务所业务旺季适当减小培训密度,在事务所业务淡季加大培训密度,方便执业人员开展工作和参加培训,保证培训计划的顺利进行;充分利用网络、报刊等媒体积极宣传《制度》,提高广大事务所和注册会计师对培训工作的了解和支持,推动全省培训工作的顺利开展。

  二是突出实用性,积极创新培训方法。根据我省事务所多,人员分布广,需求差异大,人员素质参差不齐的特点,培训工作力求做到因人施教、因材施教、分类施教,满足行业低、中、高端不同层次执业人员的需要。主要体现为“三个三”的培训思路,即实行三级体系(中注协、省注协、事务所三级培训体系;)、三个层次(一般注册会计师、部门经理和主任会计师三个培训层次)、三个结合(远程教学与课堂面授相结合、普通培训与国内外及地区间考察和交流相结合、省内一般培训与会计学院高端人才培训相结合)为主要特点的培训。推动事务所建立人才成长的晋升和激励机制,我省事务所逐步建立人才晋升、薪酬奖惩等激励机制,激发每个注册会计师学习业务,钻研业务,不断提高执业能力的热情。既解决了继续教育针对性不强,强制力不够的问题,也进一步促进了各项行业管理工作的顺利实施。

  三是因需施教,灵活安排培训项目。针对会员执业需求和行业实际,在培训内容方面进行了有益探索和精心安排,把实践培训学习放在首位,在培训项目上,做到既有独立审计准则、职业道德基本准则等行业管理规范为主要内容的常规培训,也有根据形势需要和工作实际安排的公司法、证券法、外汇年检管理办法等相关法律法规的培训以及行业热点、难点为主要内容的培训。同时,加大开展行业党建与注册会计师职业道德培训教育力度,帮助会计师事务所加强内部整改,完善自律制度,力争使会计师事务所上档次、上规模、上台阶。

  四是规范管理,强化师资队伍建设。一方面,做好师资培训,确保授课质量。省注协定期组织授课教师参加高水平的专业知识培训以及省内外行业理论研讨会,使其授课内容更贴近行业发展的实际,以满足参训学员的需求;逐步完善培训教学档案管理及培训项目跟踪管理,建立必要的竞争机制,以激励方式充分调动教师不断提高专业水平和教学质量;继续加强与中注协、外省注协和国家会计学院等的联系与合作,充分利用国家会计学院和其他高等院校、政府机构、实务界专家、教授等资源为我省行业培训服务,将其最前沿的理论知识和最务实的操作技巧传授给行业会员。另一方面,积极听取学员意见。每一期面授班结业时,我们除组织全体学员对教师授课效果和培训管理工作进行问卷调查外,还专门召集部分有代表性的学员进行座谈,听取学员对面授教师的意见和建议,并对学员提出的意见和建议及时反馈给教师,对学员反映效果不好的教师,在后期培训班中予以调整,确保培训取得预期的效果。

  六、完善协会自身建设,进一步提升服务质量

  深入落实科学发展观,充分发挥协会“服务、监督、管理、协调”职能,不断完善自身建设,提升服务质量,为行业办实事、办好事;进一步完善各项规章制度,全面促进全省注册会计师行业的发展;坚持党风廉政建设,构建和谐团队,着力建设“运转高效、反应灵敏、服务有力、管理有效、勤政廉洁、纪律严明”的服务型协会。

  一是多方位服务,为行业健康发展保驾护航。进一步建立与工商、税务、审计、公安、物价、司法部门等社会各界联系协调机制,聘请律师事务所和相关律师,建立协会法律服务制度,维护事务所合法权益。充分发挥行业咨询委员会在技术援助中的作用,帮助会员解决执业中的疑难问题及帮助会员维权,并做好经常性业务指导和《注册会计师执业准则》解释工作,实施事务所对口联系帮扶制度。

  二是网络化沟通,不断拓宽服务领域。继续完善协会网站功能、结构,新开辟行业党建、创先争优及党员培训学习等专栏站功能,成为湖北省行业创先争优活动的一道亮丽窗口,并取得了良好的社会效果;加强协会的日常维护工作,增强网站的安全性,服务器防攻击等保护措施,并顺利完成了网站及邮件服务器搬迁工作,实现了服务器的直接维护和控制;进一步强化行业网络信息化上传审批工作,提高行业信息宣传的及时性、准确性、多样性。

  三是精细化核算,提升财务管理水平。认真做好协会日常财务核算工作,委托会计师事务所进行审计,按时上报中注协;积极组织全省会计师事务所财务决算的布置、审核、汇总、上报工作,圆满完成全省345家会计师事务所2009年度财务决算工作;根据中注协文件要求,顺利完成2009年度全省会计师事务所会费返还工作,全省345家事务所共284528.75元全部返还到位;完成2010年度全省注册会计师考试报名与市(州)的结算工作;协助考试部完成2010年度全省注册会计师考试报名的集中收费工作;做好中注协行业管理信息系统财务子系统调研工作,并对财务子系统的完善提出书面建议;遵照《中华人民共和国价格法》(《湖北省行政事业性收费管理办法法》)、《中华人民共和国行政处罚法》等法律法规的有关规定,积极配合省物价局对本单位进行的收费价格检查工作;根据会协[2010]60号《中国注册会计师协会关于开展地方协会收费情况专项调查的通知》,积极配合中注协做好协会收费情况专项调查工作,并在认真开展自查的基础上如实填写《地方协会收费情况专项调查问卷》,按时上报中注协。

  四是密切化指导,强化对市(州)注管中心工作指导。充分利用简报、年报、工作信息、网络、邮件等多种形式对行业各项工作及时进行指导,增进省、市两级行业管理部门间的信息交流和沟通,促进全省行业管理工作的顺利开展,形成了上下联动的工作合力。

  五是立体化宣传,营造良好执业环境。以在全省注册会计师行业深入开展创先争优活动为契机,充分利用各类媒体,加大对创先争优活动和行业党建工作的宣传深度、广度和力度;积极宣传注册会计师和事务所的规范执业、诚实守信的好典型、好事例,营造理解、支持、尊重注册会计师行业的有利氛围,为加快发展注册会计师行业凝聚共识、汇聚力量,创造更加良好的外部发展环境。

  2011年工作重点:

  2011年,省注协工作的指导思想是:深入贯彻落实科学发展观,紧紧围绕贯彻落实党的十七届五中全会和中注协“五代会”精神,以深化行业创先争优活动为动力,以推进行业信息化建设为抓手,以拓展行业新业务领域为突破口,不断创新行业管理和服务手段,大力提升行业科学发展水平,实现行业的和谐发展。

  一、继续深入开展行业创先争优活动

  按照中注协行业党委和省财政厅党组的要求,进一步推动行业创先争优活动的开展,做好各会计师事务所党组织和广大党员创先争优活动的点评和评议工作;切实抓好行业创先争优活动情况的考核评价。围绕创先争优活动主题,创新活动形式,积极投身于全国行业“个、十、百、千”争创工程,“7.1”前组织评选表彰创先争优活动中涌现出的先进基层党组织和优秀共产党员。

  认真做好全省行业创先争优综合评价数据信息的核实和抽查工作,把创先争优活动与行业工作有机结合起来,建立健全推动行业创先争优、科学发展的长效机制。

  二、认真贯彻落实国办发56号文件精神和鄂政办发4号文件精神,推动行业又好又快发展

  在全省行业中认真学习党的十七届五中全会精神以及中注协“五代会”精神,引导各市(州)注管中心和各会计师事务所结合本地区、本单位实际,以大力推进行业信息化建设,积极拓展行业新业务领域,大力提升协会服务和管理水平,为推动行业又好又快发展再作新贡献。认真贯彻落实国办56号文件和鄂政办发4号文件精神,积极与相关部门建立协调沟通机制,加大促进行业发展的政策扶持和引导力度,加快形成大中小会计师事务所协调发展的合理布局,提升行业竞争力。

  1、完善扶持政策,合力促进发展。支持会计师事务所按照市场规律和平等互利、公平自愿原则,采取多种发展模式优化组合、做大做强;进一步建立健全促进行业发展的支持政策,确保事务所合并、分立、重组和联合的规范运作。

  2、坚持统筹兼顾,加强分类指导。大力扶持大型会计师事务所加快发展,积极促进中型会计师事务所健康发展,科学引导小型会计师事务所规范发展,引导、帮助和监督事务所建立健全治理结构和治理机制,完善内部决策和管理制度体系建设,促进事务所建立健全各项管理制度。

  3、推进新业务领域拓展战略。在巩固传统领域审计业务基础上,不断推进会计师事务所拓展新业务领域,使非审计业务比重不断提升。

  4、为促进东湖高新技术开发区会计服务业的健康快速发展,为东湖高新技术开发区发展更为优质的会计服务,签订东湖开发区管委会与中国注册会计师协会、湖北省财政厅、武汉市财政局合作框架协议。

  5.推进行业信息化建设,促进行业加快发展。按照中注协的统一部署,大力推进信息化发展战略,在业务信息化,事务所管理信息化的基础上,形成事务所、协会等互联互通的行业运行和管理系统,实现行业业务、管理、服务的全面信息化。

  6.加强行业诚信建设,规范事务所服务收费行为。认真贯彻执行省物价局、省财政厅〔2010〕265号文件精神,研究具体措施,落实《湖北省会计师事务所服务收费管理实施办法》的规定,维护社会公众利益和当事人的合法权益。

  三、全面实施行业人才战略,严格贯彻落实新考试制度,认真组织注册会计师后续教育培训,做好人才的选拔与储备

  1、认真落实行业人才培养战略,进一步提高对继续教育培训工作的重视程度。认真制定和落实《湖北省注册会计师行业人才培养基金管理办法》,加强行业领军人才培养。组织督促注册会计师参加继续教育培训,切实提升行业队伍的整体素质,为行业科学发展提供坚实的人才保障。进一步优化激励约束机制、考核分配制度及合伙人进入与退出机制,推动从业人员队伍顺利实现新老交替、平稳过渡。

  2、认真做好后续教育的相关培训工作。按照“内容务实、形式多样、加强交流、综合提高”的方针,坚持集中和分散培训的办班形式,继续开展分层次培训,远程教学、面授培训、网络教学以及考察交流等多种形式相结合;大力加强师资队伍建设,提高继续教育培训工作质量;丰富培训内容,科学设置培训课程,做到理论与实践相结合,典型案例与法律法规相结合,业务知识与党建理论相结合;严肃培训纪律,继续做好培训组织管理及考核评比工作,确保培训效果。

  3、加强对外交流,提高注师综合素质。落实王军副部长关于“加强人才培养”计划,贯彻“做大做强”以及“走出去”战略指导思想,进一步提高注师,特别是主任会计师(所长)的综合素质,今后计划逐步加强对外交流,尤其是要加强对发达国家注会行业发展经验的学习和借鉴。

  4、积极贯彻财政部第57号部长令,按照财政部注册会计师考试委员会办公室“严肃态度、严格要求、严明纪律”的要求,组织好2011年度注册会计师全国统一考试报名、组织及阅卷工作;继续做好成绩核查、合格考生全科合格证的申报、发放等日常考务工作。

  四、完善行业监管体系,强化行业自律约束,进一步规范行业竞争秩序

  1、完善行业自律公约实施监督管理机制。全面推进行业信息监控系统建设,做好考试、注册、监管、继续教育、财务、综合管理等信息数据采集等基础工作;加强诚信教育,进一步强化诚信档案建设,提高注册会计师职业道德水准,维护注册会计师职业形象;建立完善会计师事务所综合评价制度,通过对会计师事务所人才状况、执业质量、内部治理、诚信水平和品牌形象等进行客观考察和评价,并向社会公布评价结果。

  2、完善检查机制,认真开展2011年度执业质量检查。以“帮助、教育、督促、提高”为目标,开展2011年度执业质量检查工作。纠正和解决事务所和注册会计师在执业中存在的问题,推动新会计、新审计准则的贯彻实施。

  3、完善防伪标识管理办法。在搞好日常性监管的基础上,进一步完善防伪标识网上报备工作,加强对全省防伪标识发放的管理,配合工商行政管理部门及时查询防伪标识的真伪信息。

  4、进一步加大惩戒力度,净化执业环境。召开行业惩戒委员会或申诉委员会,对执业质量检查中问题严重的会计师事务所及注册会计师给予行业惩戒,同时对检查中发现执业质量好的事务所予以表扬。

  5、加强非执业会员管理。积极贯彻落实《非执业会员登记办法》,做好非执业会员年检及日常登记管理工作,积极研究我省非执业会员管理工作的新思路、新措施,提高我省非执业会员管理和服务水平。

  6、开展注册会计师诚信宣誓活动。根据中注协有关诚信宣誓活动的要求,分期分批组织全省注册会计师开展诚信宣誓活动。市(州)事务所注册会计师诚信宣誓活动由各市(州)注管中心负责组织,省直事务所注册会计师诚信宣誓活动由省注协组织。

  7、做好注册会计师2011年任职资格检查工作。进一步改进检查办法,提高检查的效率、效果。重点检查兼职执业、挂名执业等违法违规问题,通过开展任职资格检查进一步净化执业队伍,提升人员素质,规范行业管理。

  8、认真依法办理注册会计师注册、转所转会,拟设立事务所股东(合伙人)执业资格审查等管理工作。

  9、加强制度建设。编印注册管理工作手册,将有关法律法规以及中注协、省注协有关注册管理的文件规定汇编成册印发广大会员,为会员办理有关注册管理事项提供便利,进一步提高管理和服务水平,扩大行业宣传。

  五、加强协会建设,提升服务能力进一步强化服务意识,创新工作思路,为行业科学发展提供决策依据

  1、做好行业信息管理工作。办好协会网站,对现有信息化网站进行全面改版工作,提高网站信息更新速度,努力拓宽信息来源渠道,增强可用性,将网站打造成全面、及时、正确反映全省注册会计师行业的舆论宣传阵地;加大宣传力度,充分利用协会《工作简报》、信息等宣传行业法规政策、传播先进典型,营造理解、支持、尊重注册会计师行业的有利氛围,为加快发展注册会计师行业凝聚共识、汇聚力量,创造更加良好的外部发展环境。

  2、完成2010年度全省事务所财务决算工作,做好2011年度会费收缴工作。

  3、加强队伍建设,提升服务水平。创新思维模式、工作思路和工作方式,树立终身学习的理念,调动协会人员学习的积极性和主动性,不断提高调研问题、发现问题、解决问题的能力,全面提升协会队伍的执行能力,不断开创新局面。加强秘书处工作作风建设,提高管理和服务质量,努力把秘书处建设成一个运转高效、反应灵敏、勤政廉洁的服务机构。

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